下面是小编为大家整理的2022年度酒店员工考勤制度,供大家参考。
大酒店保安部员工考勤制度
1、保安部员工必须按时上下班，并按规定在进出酒店时打钟卡，钟卡上记录的时间只表示员工进入或离开酒店的时间，上下班时间以部门考勤记录为准。
2、部门考勤实行逐级考勤制，班组员工的考勤由领班负责；
领班的考勤由保安部内勤负责。每天考勤记录在酒店统一印制的、每个员工人手一本的考勤卡上，必须做到准确记录出缺勤情况。
3、员工考勤每月汇总一次，由保安部内勤进行考勤统计，并填写由人力资源部统一印制的“员工出勤情况月报表”，送报人力资源部，作为工资造表和发放员工工资的依据。
4、员工考勤内容有：出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、丧假、婚假、产假、探亲假、法定假、年度休假和加班调休等。
5、部门员工应严格遵守劳动纪律，上班工作期间严守岗位，不得擅离职守和无故早退；
下班后不得在店内无故逗留，如需调换班次，事先应征得主管管理人员同意。
6、员工因病请假，必须有酒店医务室出具的病假证明，或经医务室确认的指定医院的病假证明，方可准假。
7、员工因各种私事请假（包括婚事、丧事、探亲等），均应事先提出申请，经保安部经理批准，部经理请假须经总经理批准。
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